Możliwości rozwoju
Rozwój pracowników w Kraft Foods rozumiemy jako ciągłe podnoszenie umiejętności i możliwości zawodowych, nie tylko jako formalną zmianę stanowiska. Stanowi on jeden z kluczowych warunków sukcesu organizacji i satysfakcji pracowników.
W modelu rozwoju skupiamy się na trzech rolach: pracownika, jego przełożonego i organizacji.
Pierwszy krok zawsze należy do Ciebie! To pracownik poprzez jasne określenie swoich zainteresowań, otwartość na różne drogi rozwoju, proaktywne budowanie swoich kompetencji i wreszcie osiąganie wysokich wyników najlepiej wspiera rozwój swojej kariery.
Twój przełożony i organizacja poprzez działania takie jak informacja zwrotna, aktywności rozwojowe, wspólne planowanie kolejnych kroków kariery czy otwarte komunikowanie i wspieranie pojawiających się możliwości zmian rozwojowych, wspierają Cię, by zapewnić najlepsze połączenie Twoich ambicji i planów oraz potrzeb i możliwości firmy.